Azubi gesucht! – Das führende Ausbildungs- und Karriere-Magazin in Sachsen-Anhalt

AZUBI gesucht! ist das führende Ausbildungsmagazin in Sachsen‑Anhalt mit modernem Design, starken Berufsprofilen und digitaler Reichweite.

AZUBI gesucht! zeigt, wie moderne Berufsorientierung heute funktioniert: redaktionell stark, zielgruppengenau und crossmedial verlängert.

Für die Mediengruppe Mitteldeutschland verbinden wir hochwertige Printproduktion, digitales Publishing und journalistische Inhalte zu einem Magazin, das Schüler*innen, Familien und Unternehmen gleichermaßen erreicht — über alle relevanten Kanäle hinweg.

Ausgangssituation – Wie erreicht man junge Menschen auf ihrem Karriereweg?

Jugendliche stehen vor entscheidenden Fragen: Welcher Beruf passt zu mir? Wie funktioniert der Einstieg? Welche Perspektiven habe ich?
Gleichzeitig suchen Unternehmen dringend Nachwuchs – jedoch nicht mit klassischen Werbebotschaften, sondern mit authentischen Informationen und echten Einblicken.

Genau hier setzt AZUBI gesucht! an:
Ein mit großer Reichweite ausgestattetes Ausbildungs‑ und Karriere‑Magazin, das Berufe sichtbar macht, Regionen stärkt und Unternehmen eine Bühne bietet, um Nachwuchs direkt zu erreichen.

Vorgehen – Das redaktionelle Konzept hinter „AZUBI gesucht!“

Redaktionelles Storytelling & Content Creation

Jeder Artikel wird von unserer Redaktion vor Ort recherchiert.
Im Fokus stehen:

  • reale Ausbildungswege
  • echte Alltagseinblicke
  • Interviews mit Auszubildenden und Ausbilder*innen
  • Fotoshootings, die den Beruf authentisch zeigen

So entsteht ein journalistisch hochwertiges Bild der Ausbildungswelt in Sachsen‑Anhalt — glaubwürdig, nahbar und verlässlich.

Hohe Reichweite in relevanten Kanälen

AZUBI gesucht! wird über ein starkes regionales Netzwerk verbreitet: über hauseigene Medienpunkte, Schulen, Unternehmen, Berufsmessen und öffentliche Stellen. Pro Ausgabe erscheinen 30.000 Exemplare, verteilt auf die relevanten Touchpoints der Berufsorientierung. Mit zwei jährlichen Erscheinungsterminen – Februar und September – erreicht das Magazin die wichtigsten Phasen der Entscheidungs- und Bewerbungszyklen. Durch diese breite und zielgenaue Distribution zählt AZUBI gesucht! zu den reichweitenstärksten Ausbildungsmedien in Sachsen-Anhalt.
oppelseitiges Layout des Magazins „AZUBI gesucht!“ mit modernem Editorial‑Design auf farbigem Hintergrund.

Das Magazin erreicht die komplette Entscheidungskette der Berufsorientierung:

  • Schüler*innen & Studierende
  • Eltern & Großeltern
  • Schulen & Beratungsstellen
  • Unternehmen & Berufsmessen

Crossmediales Ökosystem – azubi-gesucht.mz.de

Die Stärken des Printmagazins werden digital ausgebaut:

Digitalfunktionen:

  • Berufsprofile mit Such‑ und Filteroptionen
  • Unternehmensprofile (für teilnehmende Betriebe)
  • offene Ausbildungsplätze
  • Bewerbungstipps
  • redaktionelle Stories als digitale Verlängerung

Damit entsteht ein Ökosystem, das rund um die Uhr Orientierung bietet und Bewerbungswege verkürzt.

Vermarktung & Zusammenarbeit im Mediennetzwerk

Während wir als Agentur für Konzept, Redaktion, Design und Produktion verantwortlich sind, übernimmt unser Partner Media Mitteldeutschland GmbH die zielgenaue Vermarktung:

  • Anzeigenverkauf
  • Platzierungsberatung
  • digitale Verlängerung
  • PR‑Anzeigen & Advertorials

Durch diese Verzahnung entsteht ein effizientes und messbares Arbeitgeber‑Branding‑Produkt.

Ergebnisse der Kampagne

Wichtigste Resultate:

  • Hohe Reichweite über Print und Digital
  • Glaubwürdige Inhalte statt Werbesprech
  • Attraktive Darstellung regionaler Ausbildungswege
  • Konsistente Bild und Layoutsprache
  • Mehr Sichtbarkeit für Unternehmen
  • Strukturierte Orientierung für Jugendliche und Eltern

Nachhaltiger Nutzen für die Ausbildungsregion Sachsen Anhalt

AZUBI gesucht! ist mehr als ein Magazin — es ist ein Leitmedium für Berufsorientierung in der Region.
Mit journalistischer Qualität, klarer Gestaltung und crossmedialer Reichweite unterstützt es:

  • Jugendliche bei der Wahl ihres Berufs
  • Eltern bei der Begleitung
  • Unternehmen bei der Ansprache von Nachwuchs
  • die Region, indem Ausbildungswege sichtbar und attraktiv werden

So finden junge Menschen ihren Weg – und Unternehmen ihre nächsten Auszubildenden.

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